调薪申请书?是时候要给老板写一份正式的加薪申请了


发布时间:2023-02-19 16:45

娜娜是某公司的HR经理,后来调岗到公司的公关部,负责公司的整体公关。

娜娜工作能力很强,到岗后的几个月积极地与政府对接,给企业带来相当可观的项目与资源。公司高管很满意娜娜的工作成绩,同时有几家公司向她伸出橄榄枝,并开出了相当于她目前二倍的薪酬。

经过认真考虑,娜娜觉得自己还是应该感谢现公司的知遇之恩,只是又觉得工资太低,于是她准备向上司提出加薪的要求,希望加薪50%。

加薪申请书是这样写的:

王总:

您好!我已经在公关部上班3个月了,公关部在我的带领下一直在给公司创造业绩。今天我想跟您谈谈我的加薪要求。我提出X元的数字,其实不是我自己随便提的,是经过认真思考的。

第一、我觉得您也看到我的工作业绩了,每月给公司带来直接的现金贡献和荣誉;

第二、您应该也很清楚我的工作量和压力,我一般困难都不会来找你的,能解决都自己解决,只给结果;

第三、在这个岗位上我真是全力以赴,我觉得不是谁都能做到这个业绩的。有句话很流行,如果你是老板会不会花这个钱聘自己?我扪心自问过的,我会的,我觉得自己应该是超值的,因为我尽所有努力了。

第四、我邀请了那么多的政府领导走访公司,您也应该听到大家对我的评价了,我真的想尽办法在争取所有项目都能通过,我也记得很清楚,自己看政策都是半夜里看的,白天根本没有时间;

第五、岗位调动也这么久了,这个岗位市场的薪酬我也很清楚,其实目前也有两家单位想跟我谈谈,待遇在X万左右。一家是上市公司,另一家离我家还很近。他们都给出不错的条件,但是,不到万不得已,我不会那么做。我也很清楚有这个业绩,自己的努力是一方面,公司平台和资源是另外一方面,另外我也很感谢您的信任和鞭策。我还是比较要强的人,我认为自己的工作能力没问题。

所以,结合以上几点,希望王总能考虑下,重新给我定位,是否值这个钱。下半年小孩子上小学了,我也希望今后能更安心的工作。

大家有没有觉得这封申请书很有问题,娜娜这种说话的语气会让王总感觉不爽,有点逼宫的味道,不够柔和,没有发挥出女性的优势。另外,里面几乎只有娜娜的看法,没有一个让对方感动、有印象的事实。

明摆着,这种沟通方式犯了沟通之大忌,自以为是,既没有到言之有物,更没有做到言之有情。

那么要做哪些修改呢?

建议一:对比你来之前、来之后的业绩对比,让你的业绩更直观。

建议二:注意措施,不要说应该也很清楚这样的话,暗示着对领导的批评,建议列出数据:这半年来找过领导几次,这是第几次找他,表示自己的态度。尽量柔和一些。

建议三:讲一个故事,比如孩子不舒服,孩子希望我在家照顾他,但自己为了项目,还在外面跑。你自己一直嚷嚷说尽所有努力了,但领导可能不会这么想哦。你觉得不是所有人都能像你这样做到这个业绩,但这也不是领导的逻辑。

建议四:具体一些,再具体一些。说话不要总是这么含糊,整篇没有一个吸引人的数据,换成我是王总,加工资这事,不批。

建议五:注意语气,不要有情绪,这样说话只能让我感觉你的不满,甚至感觉你在威胁。这样的味道非常不好,一定要真诚,让对方感觉你真的挺珍惜这份工作,并且真在感激之心。

建议六:你的工资与你的小孩子上学需要用钱毫无关系,企业给你多少工资只看一条你可以带来多少利润。加你的工资不可能因为你需要钱,这是典型的逻辑错误。

这样修改后,娜娜提交了自己的加薪申请书,3天后,调薪通知下来了,娜娜顺利拿到了自己想要的薪资。

上面提到的6条建议适合所有人的加薪申请,希望可以帮到你,也希望你可以顺利涨薪!



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